Waarom werken voor Natuurpunt
Waarom kiezen voor Natuurpunt?
- Volg je passie
- Ontdek onze verenigingscultuur
- Maak mee het verschil
Wat is Natuurpunt?
- Meer dan 40.000 vrijwilligers
- Bijna 500 medewerkers
- Meer dan 130.000 aangesloten gezinnen
- Meer dan 27.500 Hectare over 500 gebieden
Natuurpunt is een vrijwilligersvereniging die met 40.000 actieve vrijwilligers en bijna 500 professionals 500 natuurgebieden beheert. Dat is een oppervlakte van 27.500 hectare met tal van bedreigde soorten en habitats op Vlaams en Europees niveau, waardoor we een grote internationale verantwoordelijkheid hebben. We voeren daarnaast ook natuurstudies uit. We organiseren vormingen en workshops om mensen dichter bij de natuur te brengen. En we brengen de natuur bij de mensen. Met 133.000 aangesloten gezinnen zijn we de grootste natuurbeschermingsorganisatie van Vlaanderen. Lees meer over ons.
Naar boven
Wat mag je als werknemer van Natuurpunt verwachten?
Je levert, samen met onze sterke groep vrijwilligers, een bijdrage aan het beschermen van de natuur in Vlaanderen. Je komt terecht in een verenigingscultuur gericht op samenwerking en vertrouwen tussen mensen. Kansen om te leren, jezelf te ontwikkelen en respect voor een goede werk-privébalans kenmerken ons personeelsbeleid.
We bieden je de ruimte voor een grote eigen inbreng en zelfstandigheid. We ondersteunen je graag in je werk en waar nodig investeren we in jouw verdere opleiding.
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure of het algemene personeelsbeleid? Neem dan contact op met onze HR medewerkers: Anke Geeraerts (anke.geeraerts@natuurpunt.be of 015 85 82 62).
Naar boven
Een unie van vzw’s
Structureel bestaat Natuurpunt uit een unie van vzw’s, namelijk een algemene vereniging en enkele specifieke verenigingen. De vzw’s hebben één gezamenlijk personeelsbeleid en één arbeidsreglement dat voor elke werknemer van Natuurpunt geldt.
Natuurpunt vzw
Natuurpunt vzw omvat de volledige bevoegdheid voor de ondersteunende diensten, vrijwilligerswerking en beleidswerking. Ook bepaalt ze de strategische lijnen en prioriteiten en neemt de globale financiële beslissingen.
Natuurpunt Beheer
Natuurpunt Beheer is de eigenaar en huurder van de natuurgebieden die Natuurpunt beheert. Verwerving, opmaak van beheerplannen en het beheer zelf zijn de hoofdtaken van Natuurpunt Beheer. Maar ook de sociale en educatieve functie van de natuurgebieden, openstelling en uitstraling, zijn een belangrijk aandachtspunt.
Natuurpunt Studie
Natuurpunt Studie vzw is erkend als wetenschappelijke instelling. Ze moedigen vrijwilligers aan om op een wetenschappelijk onderbouwde wijze aan natuurstudie te doen. Vrijwilligers kunnen een grote bijdrage leveren aan de ecologische kennis in de samenleving ten voordele van onze natuur. Duizenden mensen melden hun waarnemingen en observaties op www.waarnemingen.be, nemen deel aan een telproject of doen op een gestructureerde manier aan natuurstudie.
Natuurpunt Natuuracademie
Natuurpunt Natuuracademie organiseert vormingen en opleidingen over natuur, klimaat en milieu, duurzame ontwikkeling en stilte in heel Vlaanderen. Met haar werking vergroot ze het draagvlak voor natuur en milieu in Vlaanderen en Brussel.
Natuur- en Landschapszorg
Natuur- en Landschapszorg is een sociaal bedrijf dat actief is in de schoot van Natuurpunt. Mensen die niet het juiste diploma op zak hebben of moeite hebben met het ritme dat de maatschappij hen oplegt, vallen in het huidige arbeidscircuit vaak uit de boot. Bij NLZ kunnen zij als natuurarbeider de draad opnieuw oppikken en werkervaring opdoen. NLZ voert vooral beheerwerken uit in natuurgebieden, maar maakt ook bijenhotels en richt groene ruimtes in bij bijvoorbeeld bedrijven.
Organigram
Maak al kennis met je collega's
Bekijk op de Natuurpuntwebsite alvast eens de Wie is Wie-rubriek. Daarin zie je wie voor welke cel of dienst werkt en kan je eventueel jouw toekomstige collega’s alvast ontmoeten.
Naar boven
Selectieprocedure
Solliciteren
Solliciteren doe je online via ons sollicitatieformulier. Bij het online solliciteren vragen wij je een motivatiebrief en cv toe te voegen. In je motivatiebrief beschrijf je waarom je geknipt bent voor deze functie en onze vereniging. Je mag ook een kopie van je diploma, foto en/of andere bijlagen toevoegen, maar dit is niet verplicht. Solliciteren voor een functie kan tot en met de datum die vermeld staat in de vacature. Bij het indienen van je sollicitatie, dien je steeds de code van de vacature waarvoor je wil solliciteren aan te duiden. Indien de code van de vacature waarvoor jij interesse hebt niet meer in overzicht staat, is de vacature afgesloten. In dat geval duid je geen andere code aan en neem je best even telefonisch of via mail contact op.
Ervaar je problemen met het online solliciteren, stuur dan een mailtje naar vacatures@natuurpunt.be.
Selectie
Na de reactietermijn die vermeld staat in de vacature zal de vacature afsluiten en start de eigenlijke selectie. We kijken op basis van de informatie op jouw cv in welke mate jouw kennis, ervaring en professionele achtergrond overeenstemt met wat we zoeken. Zijn we overtuigd van jouw profiel, dan nodigen we je uit voor een gesprek.
Komt jouw kandidatuur niet in aanmerking voor de functie waarvoor je solliciteerde, dan informeren we je hierover via mail.
Om deze fase grondig te kunnen uitvoeren, is het belangrijk dat we hiervoor de nodige tijd nemen. Houd er dus rekening mee dat het tot twee weken na het afsluiten van de vacature kan duren alvorens we je kunnen informeren of we je al dan niet weerhouden voor de verdere procedure.
Gesprek
Het gesprek zal meestal plaatsvinden in ons hoofdkantoor in Mechelen. Een medewerker van de personeelsdienst en de toekomstig direct leidinggevende zullen aanwezig zijn tijdens het gesprek. Afhankelijk van de functie is het mogelijk dat er een uitgebreidere selectiecommissie aanwezig is.
Tijdens het gesprek bevragen we onder andere je motivatie, ervaring en competenties. Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op dit gesprek en zicht te hebben op de vaardigheden en kwaliteiten die gevraagd worden voor de functie. Probeer voorbeelden uit je (professionele) ervaring te zoeken die deze vaardigheden en kwaliteiten aantonen.
Tijdens het gesprek zal je ook meer uitleg krijgen over de functie en krijg je bovendien de ruimte om zelf vragen te stellen. Heb je nog vragen over de functie, het team waarin je zou terecht komen of de vereniging, stel deze dan gerust.
Bij de meeste vacatures volgt er nadien een tweede ronde. In deze tweede ronde vindt opnieuw een gesprek plaats, al is er een verschil met de eerste ronde. Zo kan er iemand extra aanwezig zijn van het team waarin je zou terecht komen en/of je kan onderworpen worden aan een proef op maat van de job. Dit kan een schriftelijke of praktische proef zijn waarin je jouw vaardigheden kan tonen. Elke procedure is anders en afgestemd op de specifieke functie.
Nadat alle gesprekken achter de rug zijn, brengen we je zo snel mogelijk op de hoogte of jij al dan niet onze nieuwe collega wordt. Na elke selectieprocedure kan je als kandidaat steeds feedback vragen bij de personeelsdienst om zo een beter beeld te krijgen van jouw sterktes of verbeterpunten.
De duur van de selectieprocedure is afhankelijk van de beschikbaarheid van de kandidaten en de selectiecommissie. We streven ernaar de volledige selectieprocedure zo snel en efficiënt mogelijk af te handelen. Je gegevens worden in de loop van de procedure uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld zoals je kan lezen in onze privacyverklaring.
Verkorte procedure
Voor vacatures die we snel moeten invullen en die van bepaalde duur zijn, organiseren we meestal een verkorte selectieprocedure.
Voor deze functies staat er geen einddatum vermeld in de vacature en bekijken we op regelmatige basis de binnengekomen cv’s. De rest van de procedure bestaat meestal uit slechts één gesprek met de toekomstig direct leidinggevende.
Voorstel
Bleek uit de selectieprocedure dat we jou als dé ideale kandidaat zien voor onze openstaande functie? En liggen jouw verwachtingen ook in lijn met wat we jou kunnen bieden? Dan neemt de medewerker van de personeelsdienst telefonisch contact op om jou een contractvoorstel over te maken. We bespreken met jou de arbeidsvoorwaarden en een mogelijke startdatum. Via e-mail zetten we alle nuttige informatie nog even op een rijtje en je arbeidsovereenkomst sturen we naar je thuisadres.
Enkele dagen voor je start neem je best nog even contact op met je toekomstig leidinggevende of de personeelsdienst om praktische afspraken te maken over je eerste werkdag.
Spontane sollicitatie
Je kan enkel solliciteren voor één van onze openstaande vacatures. Neem hier dus geregeld een kijkje voor een update van onze openstaande vacatures. Ook via onze Facebookpagina kan je op de hoogte blijven van de nieuwste vacatures.
Enkel indien je voldoet aan het profiel van een technisch arbeider, kan je ook spontaan solliciteren. Solliciteer via de link www.natuurpunt.be/solliciteren met Code “Spontaan technisch arbeider".
Naar boven
Arbeidsvoorwaarden
Verloning
Wij verlonen op basis van een vast baremasysteem. Wanneer je bij ons in dienst komt, word je ingeschaald in het eigen Natuurpuntbarema op basis van de functie en jouw werkervaring.
Het barema van een functie is afhankelijk van de functie-inhoud en houdt rekening met de functiezwaarte en de nodige bekwaamheid. Waar je terecht komt binnen het barema is afhankelijk van jouw werkervaring. Relevante werkervaring voor de functie kan namelijk gedeeltelijk overgezet worden in anciënniteit volgens onze beleidsregels en zo zorgen voor een stijging binnen het barema. De begingrens van het barema vind je steeds terug in de vacature zodat je een beeld hebt van het minimum brutoloon.
Na je indiensttreding krijg je een periodieke loonanciënniteitsverhoging.
Daarnaast krijg je elke maand maaltijdcheques volgens het aantal dagen dat je vorige maand hebt gewerkt. Hiervan betaal je zelf 1,14 euro per cheque. Dit wordt automatisch van je loon afgehouden.
Enkel wanneer je voor onze vormingsinstelling Natuurpunt CVN vzw komt werken, krijg je een loon volgens PC329.
Eindejaarspremie
In je eerste jaar tewerkstelling bij Natuurpunt ontvang je een eindejaarspremie. Vanaf het tweede jaar tewerkstelling kan je rekenen op een volledige dertiende maand.
Vakantiegeld
In de maand mei/juni wordt het jaarlijks vakantiegeld uitbetaald. Het bedrag waarop je recht hebt, wordt berekend op basis van je tewerkstelling tijdens het vorige kalenderjaar. Als je het vorige kalenderjaar niet volledig hebt gewerkt, wordt je vakantiegeld verminderd.
Als bediende krijg je een bedrag dat ongeveer gelijk is aan 92 % van je bruto maandsalaris. Dit bedrag wordt door ons als werkgever uitbetaald.
Als arbeider krijg je 15,8 % van je bruto jaarinkomen (dit is het enkel- en dubbel vakantiegeld tezamen omdat je niet doorbetaald wordt wanneer je vakantie neemt). Dit bedrag wordt niet uitbetaald door ons, maar ontvang je van de vakantiekas.
Verlof
Als je vorig jaar een volledig jaar werkte, heb je recht op 20 wettelijke verlofdagen en 1 dag van de vereniging. Als je deeltijds werkt, wordt je verlof pro rata berekend. Als dit je eerste job is of je voor een overheidsinstelling hebt gewerkt, heb je wellicht geen verlofrecht. Maar je kan wel een beroep doen op andere systemen om verlof op te nemen. Indien nodig bekijken we samen wat de mogelijkheden zijn. Naast de wettelijke verlofdagen, heb je recht op extra dagen volgens je leeftijd. Bovendien geven we extra verlofdagen voor opgebouwde dienstanciënniteit binnen de vereniging.
Naast de 10 wettelijke feestdagen geven we nog recht op 3 extra verlofdagen voor de volgende gelegenheden: feest van de Vlaamse Gemeenschap (11 juli), tweede kerstdag (26 december) en oudjaar (31 december of de laatste werkdag van het kalenderjaar). Als één van deze feestdagen samenvalt met een zondag of een andere rustdag, dan wordt deze dag vervangen door een rustdag die je vrij mag kiezen.
Mobiliteit
De regeling van de terugbetaling van de vervoerskosten is verschillend naargelang het gebruikte vervoermiddel. We belonen personeelsleden die op een milieuvriendelijke manier naar het werk komen.
Als je openbaar vervoer gebruikt om naar het werk te komen, nemen wij dit 100% ten onze laste. Als je met de fiets naar het werk komt, heb je recht op een vergoeding van 0,24 euro per kilometer. Kom je met de wagen of motorfiets? Dan geven we een forfaitaire vergoeding.
Om een verplaatsing tijdens het werk te doen zijn er verschillende mogelijkheden. Ook hier geniet de milieuvriendelijkste optie de voorkeur.
Werk-privé
Als werkgever is Natuurpunt bekommerd om je welzijn en om een goed evenwicht tussen het werk en het privéleven. We streven naar zinvolle functies met voldoende autonomie en uitdagingen, maar die tegelijk in evenwicht zijn met je eigen draagkracht.
We kiezen in dit kader voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken. We hanteren het systeem van glijdende werkuren, bieden de mogelijkheid voor structureel of occasioneel thuiswerk en de mogelijkheid om te werken in regionale secretariaten of standplaatsen (behalve voor de terreinploegen waar dit om praktische redenen niet haalbaar is). Je hebt een ruime mate van flexibiliteit en autonomie om te bepalen hoe je je eigen werk organiseert. Dit heeft volgens ons een positief effect op je werk-privé balans en dus op je welbevinden.
Loopbaanmogelijkheden
We willen de groeimogelijkheden en de mogelijkheden van jobrotatie binnen onze vereniging stimuleren. Daarom worden vacatures eerst intern opengesteld zodat je kan inspelen op kansen om intern door te stromen naar andere functies. Je moet wel minstens twee jaar in dienst zijn alvorens je kan deelnemen aan interne sollicitaties.
Bovendien hechten we belang aan vorming en voeren we een actief vormingsbeleid. We maken een jaarlijks vormingsplan op en naast deze aangeboden vormingen, kan je als een medewerker ook steeds zelf een voorstel tot vorming doen.
Andere voordelen
We hebben een webwinkel waar iedereen terecht kan voor een uitgebreid assortiment. Als personeelslid profiteer je bovendien van een korting van 20%.